Blake and Mouton proponen diferentes tipos de liderazgo en función la orientación de las decisiones y acciones, ya sea que estas se orienten hacia las personas o hacia las tareas.
En definitiva, lo que busca este test, es identificar si el líder prioriza a las personas y sus relaciones o a las tareas y resultados.
Estilos de Liderazgo según Blake and Mouton:
● Ajeno: Esta persona no se preocupa por la gente ni por las tareas. Es ajeno al grupo, no ofrece guía para que los miembros tomen responsabilidades al paso que pueden. Esta falta de soporte le da poca popularidad. No tiene preocupación alguna en conseguir que se alcancen los objetivos de la organización, tampoco le preocupan los problemas o expectativas de su personal.
● Autoritario: Tiene como fin principal la finalización de las tareas. Muy débil en habilidades de manejo de personas. Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes. Este estilo se da típicamente en tipos de trabajos en donde hay situaciones urgentes constantemente, situaciones que requieren decisiones inmediatas y por supuesto correctas. Un líder orientado a la tarea es altamente lógico y analítico y tiene una gran comprensión de cómo lograr el trabajo enfocándose en los procedimientos necesarios en
el lugar de trabajo.
● Social: (Country Club) Muy bueno para tratar a la gente, pero débil con los resultados o tareas. Da una gran libertad de acción a su personal, también les deja decidir la mejor manera de hacer las cosas.
● Líder de equipo: Muy bueno en las tareas y bueno también en el trato a la gente. El líder orientado a las relaciones entiende que construir una productividad positiva requiere un ambiente positivo donde los individuos se sientan dirigidos. Los conflictos personales, la insatisfacción en el trabajo, el resentimiento y el aburrimiento pueden dañar la productividad, por lo que el líder orientado a las relaciones coloca a las personas primero para asegurar que dichos problemas sean mínimos.
¿Cómo hacer el test?
Primero descarga el .pdf con la plantilla para realizar el test:
También puedes optar por descargar el archivo en Excel, el cual en la segunda pestaña se hace el cálculo:
Gracias a la colaboración de Esteban Castellano, se ha mejorado y automatizado la planilla de modo tal que el resultado del test surge automático luego de completar las respuestas, incluso el gráfico. Si querés descargar la planilla mejorada totalmente automatizada, hacelo en el link de abajo.
Lo que debes hacer es completar cada oración en función de «Nunca», «A veces» o «Siempre», o asignando valores de 0 a 5. Para que el resultado sea más preciso, lo que te aconsejo es hacerlo sin pensar mucho en cada respuesta, completa de la manera más natural y honesta, no pienses en el resultado, simplemente lee y responde con naturalidad.
Luego completa la planilla con los números, realiza los cálculos y marca en el gráfico el resultado, así sabrás tu estilo de liderazgo.
También es importante saber que este test no sirve para identificar solamente, sino para trabajar en tus habilidades. Al finalizar el test, puedes hacer un recorrido inverso del mismo e identificar en que puntos deberías mejorar para alcanzar el estilo de liderazgo que deseas.
¡Te deseo suerte!
